东亚银行作为一家历史悠久的金融机构，其薪酬水平一直是求职者和金融从业者关注的焦点。根据最新的数据，东亚银行的薪酬结构呈现出一定的多样性和层次性，具体取决于岗位类型、学历背景、工作经验以及所在地区等多个因素。
首先，从整体薪酬区间来看，东亚银行的薪资水平相对较高。据统计，该行工资待遇89.8%岗位拿15-50K。其中本科工资26.3K。按地区统计，深圳工资39.8K，广州工资18.8K。这一数据表明，东亚银行为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和保留优秀人才。
其次，从岗位类型来看，销售类职位在东亚银行的薪酬体系中占据较大比例。这主要是因为销售类职位通常与业绩挂钩，能够直接为银行带来经济效益。因此，这类职位的薪酬往往较高，且存在一定的浮动空间。此外，商业零售类、市场/公关/媒介类等职位也占据了一定比例，这些职位同样需要具备较高的专业素养和综合能力，因此薪酬也相对较高。
再者，学历背景对薪酬水平也有显著影响。在东亚银行，本科学历的员工占比最高，达到了90%，而大专及以上学历的员工则占据了剩余的10%。这种学历结构在一定程度上反映了东亚银行对于人才选拔的标准和要求。同时，不同学历背景的员工在薪酬上也存在差异，一般来说，学历越高，薪酬也相应越高。
此外，工作经验也是决定薪酬水平的重要因素之一。在东亚银行，拥有丰富工作经验的员工往往能够获得更高的薪酬。这是因为他们在工作中积累了丰富的专业知识和实践经验，能够更好地应对各种挑战和问题。因此，东亚银行在招聘时也更倾向于选择具有相关工作经验的候选人。
最后，所在地区也是影响薪酬水平的一个重要因素。由于不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此东亚银行在不同地区的薪酬水平也会有所不同。一般来说，经济发达地区的薪酬水平会相对较高，而经济欠发达地区的薪酬水平则会相对较低。
综上所述，东亚银行的薪酬水平受到多种因素的影响，包括岗位类型、学历背景、工作经验以及所在地区等。对于求职者来说，在选择东亚银行作为职业发展方向时，可以根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。同时，也需要不断提升自己的专业素养和综合能力，以适应银行业日益激烈的竞争环境。
