在柬埔寨工作的外籍人士，办理劳工证是至关重要的一步。根据柬埔寨《劳工法》第261条的规定，任何外国人在柬埔寨工作都必须持有劳工部颁发的工作证，否则将被视为非法务工。本文将详细介绍柬埔寨劳工证的办理流程和注意事项。
首先，我们需要了解哪些人需要办理劳工证。目前，持有普通（E）签证的外国人都需要办理劳工证，包括外籍投资商人、志愿者和考察员除外。内政部第75项法令9条规定，针对普通签证申请延期6个月或以上，必须向当局证明有足够理由生活在柬埔寨，或者持有劳工雇佣合同书，否则不可延续签证。需要注意的是，来柬务工或投资的华人亲属（包括老人和小孩），也同样需要办理劳工证。
接下来，我们来看一下个人和企业如何办理劳工证。个人办理劳工证需要携带租房合同（原件和复印件）、居住证明（原件和复印件）、护照（原件和复印件）、个人大头照（4-5张），到劳工部办理，办理周期约15-30个工作日。企业雇主办理劳工证则需要携带企业合法证照（税务营业执照、商业部营业执照、公司章程、税务证）、员工申请表、员工薪资表、劳务合同、护照、个人大头照等材料，到劳工部申请办理，办理周期同样为15-30个工作日。
在办理劳工证的过程中，还需要特别注意以下几点：
第一，申请材料齐全的情况下，办理劳工证费用为每个人240美元。值得一提的是，柬埔寨的劳工证的有效期为一年。逾期不办理的，需要补交每年年费100美元。2020年入境务工的，需要补交100美元年费，2019年入境务工的，需要补交年费200美元，依此类推。
第二，企业在柬埔寨雇佣外国人的要求非常严格。根据《劳工法》和“关于劳工证与外国劳工手册”195号通令、“关于聘用外国劳工”196号通令规定：为了做生意，或受聘到任何工厂、企业务工的所有外国人，必须持有劳工证和外国劳工手册。需要聘用外国劳工的工厂、企业，必须在每年11月底前，向劳工部或各省劳工局申请聘用外劳配额（Quota）。在金边市开办的工厂企业可以向劳工部或金边市劳工局申请聘用外劳配额。
第三，申请聘用外劳配额必须的资料包括：有公司经理签名的每年申请聘用外国劳工配额文件、每年申请聘用外国劳工配额表、关于员工的报告和员工出入情况报告。***服务费8万瑞尔。聘用外国劳工比例不能超过本地员工总数的10%。获得了聘用外国劳工配额批准文件以后，工厂、企业负责人，必须在每年3月份前为自己聘用的外国劳工申请办理或延期劳工证和外国劳工手册。
第四，申请办理或延期劳工证和外国劳工手册必备的资料包括：申请办理劳工证和外国劳工手册文件、工厂、企业业主的现有本地员工和外国员工人数证明书、外国劳工3x4近照共4张（申请延期者只需要1张）、E字和K字签证的复印件，或内政部颁发的长期居留证的正本证件、劳工合同、劳工局颁发的健康检查证件。***服务费：E字签证的外国劳工需交纳40万瑞尔；在柬老越发展三角洲务工的外国劳工32万瑞尔；K字签证的外劳和持有长期居留证件的外国劳工24万瑞尔。
手续不全将被罚款或驱逐。根据《劳工法》369条和372条规定：非法聘用外国劳工的工厂、企业，没有劳工证和外国劳工手册的外国人，将被罚款48万8000瑞尔至72万瑞尔，或将根据柬埔寨现行法律追究。在实际操作中，劳工部或移民局在对企业展开检查时，现有外国员工没有办外劳证，会一律罚50万柬币（125美元）。
综上所述，办理柬埔寨劳工证是一个复杂且严谨的过程，需要准备充分的材料并遵循相关法律法规。无论是个人还是企业雇主，都应该提前了解相关政策和流程，确保顺利办理劳工证，避免因手续不全而受到罚款或其他法律追究。希望本文能为大家提供有价值的参考信息。
