Public Holiday Pay 是指在新西兰的公共假期期间，如果雇员仍需上班，则能够领取的超额工资。这些公共假期包括：圣诞节、节礼日、新年、元旦、怀唐伊日、耶稣受难日、复活节星期一、澳新军团日、劳动节和女王生日。若这11个公共假期恰好落在雇员的工作期间，他们不仅可以享受假期，还能获得额外的日薪补偿。
对于 Holiday Pay 来说，它主要涉及年假和病假的工资补偿。根据新西兰的法律规定，如果雇员为公司每周服务超过30个小时，即视为全职员工，他们享有每年20个工作日的年假（Annual Leave）和5个工作日的病假（Sick Leave）。在这总计25天的假期内，即使员工未上班工作，雇主也必须全额支付员工的工资。这意味着，员工的 Holiday Pay 实际上是他们在休假期间应得的正常工资。
具体来说，Holiday Pay 的计算基于员工的年薪或时薪。对于按年薪计算的员工，其 Holiday Pay 就是他们年薪的一定比例；而对于按时薪计算的员工，则需要将他们的时薪乘以在假期内实际工作的小时数（尽管实际上他们并未工作，但这是计算 Holiday Pay 的一种方式）。值得注意的是，如果员工在服务期间内没有休假，且之后离职，公司需要按照员工的年薪的8%付给员工假日工资。
新员工通常需要为公司服务半年后，才能开始享受带薪的年假和病假。在这半年期满之前，如果员工请假，公司是不会支付薪水的。当然，也有一些公司的福利待遇较好，可能从一开始就为员工提供各种带薪休假。此外，一些大公司还会根据员工的服务年限和表现，增加年假和病假的天数，或者提供其他类型的假日福利，如家庭假、健康假等。
总之，新西兰的 Holiday Pay 制度旨在保障员工在休假期间的工资权益，确保他们在享受假期的同时，也能获得应有的经济补偿。无论是 Public Holiday Pay 还是 Holiday Pay，都是新西兰劳动法对员工权益的重要保护措施。
需要注意的是，具体的 Holiday Pay 计算方式可能因公司政策、员工合同以及相关法律法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，建议雇员和雇主仔细阅读相关的劳动合同和公司政策，以确保 Holiday Pay 的正确计算和支付。同时，如果有任何疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律顾问或相关机构以获取准确的法律意见。
通过了解新西兰的 Holiday Pay 制度，我们可以更好地理解员工在休假期间的工资权益以及雇主的责任和义务。这不仅有助于维护员工的合法利益，也促进了劳资关系的和谐稳定。
