在新西兰，关于未成年人工作的年龄限制和规定是相当明确的。首先，需要明确的是，未成年人在新西兰是可以工作的，但具体的年龄限制和工作时间安排会根据他们的年龄和是否上学而有所不同。
对于15岁以下的儿童，如果他们没有达到法定的就业年龄（通常为14岁），雇主在雇佣他们之前必须向政府申请许可证，无论是否有报酬。这一规定旨在确保未成年人在安全的环境中工作，并遵守相关的儿童工作安全标准。
一旦未成年人年满15岁，他们可以在课外时间工作，但他们的工作时间必须在晚上10点至早上6点之间，且不能影响他们的学业。此外，根据2020年的教育和培训法规定，企业在上课时间雇用学龄学生是非法的，除非他们有豁免证明。这意味着父母和雇主都可能因为违反这一规定而面临高达1,000纽币的罚款。
对于16至19岁的未成年人，他们的最低工资可能与成年人的最低工资标准不同。具体来说，16至19岁的雇员的最低工资可能是法定最低时薪的80%（可以是法定最低时薪的起点）。然而，需要注意的是，即使这些年轻人未满20岁，雇主也不得在任何领域雇用他们从事以下工作：卖酒、游戏机、性工作以及赌场相关工作。此外，18岁以下的未成年人也不得在未满20岁时在赌场工作或承担任何与赌博有关的职责。
除了上述规定外，新西兰还对未成年人的工作类型和场合进行了限制。例如，14岁以下的雇员不得担任保姆或带孩子的岗位，除非有成人监督。此外，在道路上驾驶机动车辆、建筑工地、伐木、生产中可能涉及有害物质等工作场所，都需要持有有效驾驶执照的员工才能进行。
总的来说，新西兰对未成年人工作的年龄限制和规定相当严格，旨在保护未成年人的权益和安全。如果您计划在新西兰工作或雇佣未成年人，请务必了解并遵守相关的法律法规。
