新西兰的公共假期制度为员工提供了丰富的休息时间，同时在工资方面也给予了相应的保障。
在新西兰，每年有十二个公众假日，其中十一天是全国性的公众假期，另外一天按照所在地区的不同有着不同的放假时间。对于这十二天的公众假期，普通的上班族可以得到带薪的休假，如果在这一天必须要上班的话则会得到假日工资及另外一天调休；而如果公众假期与正常的周末放假相连时，就是新西兰人举家出游的大好日子，新西兰人通常管这种长周末叫做 Long Weekend。
具体来说，根据《2003年假期法》的规定，如果公共假日恰好是你的工作日，并且你依据排班表需在公众假日当天上班的，那么即使当天公司休息不营业，你也会得到全天工资（不需要工作）。如果当日上班，雇主则必须支付当日收入的1.5倍。同时，雇主还要在未来额外补给雇员一天带薪休假，合计就是2.5倍的当日收入。
需要注意的是，Public Holiday Pay和Holiday Pay是不一样的。Public Holiday Pay是指在新西兰的公共假期期间如果你还上班的话，所能够领取的超额工资。而Holiday Pay是指员工在该公司工作满1年，则可以享有该公司提供的全年四周的带薪休假，但这仅是针对part-time或者full-time的员工。如果是Fixed-term contract，则没有这四周的假期，只可以拿收入8%的holiday pay。
此外，新西兰还有长达20天的年假（不同公司有不同标准），以及10天带薪病假等福利。这些假期加上公共假期和周末，使得生活在新西兰的上班族可以享受到相当长的休息时间。
总的来说，新西兰的公共假期制度不仅为员工提供了充足的休息时间，还在工资方面给予了充分的保障，体现了对员工权益的重视和尊重。
