澳洲最低工资，正式称为国家最低工资标准或公平工作最低工资（Fair Work Minimum Wage），是澳大利亚政府为确保全职成年工人的基本生活保障而设定的法定最低薪酬水平。这一标准由公平工作委员会（Fair Work Commission）定期审查并调整，旨在平衡经济增长、通货膨胀以及社会公平等因素，确保劳动者能够获得与其劳动价值相匹配的收入。
截至我的知识更新日期（XXXX年X月），澳洲的全国最低工资标准为每小时21.38澳元（不含养老金）。这是自2023年7月1日起生效的最新标准，相较于之前有所提升，反映了物价上涨及生活成本增加的现实情况。值得注意的是，这个数值是针对全职成年工人而言，不包括任何额外的加班费率、奖金或其他福利待遇。
除了基本的时薪外，澳洲的最低工资制度还涵盖了超时工作的额外报酬规定。通常情况下，工作时间超过标准周工作时数（一般为每周38小时）的部分被视为加班，需按照不低于平时工资的1.5倍支付加班费。这意味着，如果一名员工在正常工作时间之外加班一小时，其至少应获得32.07澳元（21.38澳元x1.5）的加班报酬。
对于不同类型的雇员，如青少年工、学徒以及残疾人士等，澳洲也有相应的最低工资标准或特殊条款，但这些通常会低于全职成年工人的最低工资率。例如，15至17岁的青少年工人可能有较低的最低工资标准，但不得低于成人最低工资的一半；而18至20岁的青少年则适用较高的比率，接近但略低于成人标准。这些差异旨在鼓励年轻人就业同时保护其权益。
澳洲的最低工资不仅适用于私营部门，同样也适用于公共部门及非营利组织中的雇员，确保所有工作者都能享受到基本的工资保障。此外，即便是临时工、合同工或是通过劳工雇佣公司间接受雇的人员，也同样受到最低工资法律的保护，雇主必须遵守相关规定支付不低于最低标准的薪酬。
值得注意的是，虽然最低工资为工作者提供了基本的经济安全网，但它并不代表大多数工作者的实际收入水平。实际上，许多职位的薪资远超过最低工资标准，特别是对于那些拥有专业技能、经验丰富或处于高需求行业的员工来说。因此，最低工资更多地是作为一个基准点，确保那些最易受剥削或处于弱势地位的工人能够得到合理的报酬。
澳洲的最低工资制度并非一成不变，它会根据经济状况、通胀率、生产力增长和社会公正原则等因素进行周期性调整。公平工作委员会每年都会对其进行复审，并在必要时提出调整建议，以保持其时效性和有效性。公众咨询期也是这一过程中的重要环节，允许社会各界就最低工资水平发表意见，确保决策过程的透明度和包容性。
了解澳洲最低工资的最新动态，对于在澳工作或计划赴澳工作的人士至关重要。这不仅有助于维护自身合法权益，也是对当地劳动法规尊重的体现。同时，对于雇主而言，遵守最低工资法律规定不仅是法律责任，更是企业社会责任的一部分，有助于建立公平、和谐的劳动关系，促进企业的长期稳定发展。
